В Lumon Industries реализована уникальная концепция, которая радикально меняет традиционные взгляды на трудовую деятельность. В центре этой новации находится процедура, именуемая «разделением», позволяющая сотрудникам отделять свои профессиональные воспоминания от личных эмоций. Это приводит к значительным изменениям в жизни работников: они теряют связь с собственными переживаниями и индивидуальной историей, что, в свою очередь, позволяет сосредоточиться исключительно на выполнении корпоративных задач. Один из сотрудников, Марк, стремится к карьерному росту и верит, что это принесет ему успех и удовлетворение. Однако в процессе погружения в рутинные обязанности он начинает осознавать, как потеря связи с внутренним «я» негативно сказывается на его жизни.
С развитием событий Марк сталкивается с растущими внутренними конфликтами, которые влияют на его эмоциональное состояние. То, что когда-то казалось путем к счастью, оказывается источником глубокой неудовлетворенности и угнетения. Внутренний кризис заставляет его переосмыслить свою идентичность и задуматься о смысле существования за пределами Lumon Industries. Это приводит к противоречиям между карьерными амбициями и стремлением к личной целостности. Выбор, который ему предстоит сделать, акцентирует внимание на сложности жизни в мире, где профессиональные обязательства порой затмевают истинные человеческие эмоции и желания, предоставляя Марку возможность заново оценить настоящие ценности и то, что действительно важно в жизни.